Aplikace přidělí zakázku, určí odměnu, vyhodnotí výkon a někdy také rozhodne, že pracovník už další zakázky nedostane. Připravovaný zákon o platformové práci má podobné...
Nové nařízení vlády o pracovních úrazech od roku 2026: co přináší digitalizace hlášení 1. ledna 2026 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech...
Nový povinný příspěvek zaměstnancům na spoření na stáří Nový zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, zavedl s účinností od 1. ledna 2026 novou povinnost pro...
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A JEHO ÚSKALÍ – CHYBY, KTERÉ SE ZAMĚSTNAVATELŮM PRODRAŽUJÍ Správné odměňování zaměstnanců je základní povinností každého zaměstnavatele. Přesto právě oblast mezd a...
ZKUŠEBNÍ DOBA MÁ NOVÁ PRAVIDLA Zkušební doba dostává nová pravidla. Jak je využít ve prospěch zaměstnavatele? Flexinovela zákoníku práce přináší od 1. června 2025...
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A ZASTŘENÉ ZPROSTŘEDKOVÁNÍ – NA CO SI DÁT POZOR Agenturní zaměstnávání je užitečný nástroj pro zaměstnavatele, jak flexibilně získat pracovníky prostřednictvím agentur...
PRACOVNÍ DOBA A JEJÍ EVIDENCE – OPOMÍJENÁ POVINNOST S VELKÝM RIZIKEM Dodržování zákonných pravidel ve vztahu k pracovní době je oblast, kterou zaměstnavatelé často...
NOVINKA – SAMOROZVRHOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY ZAMĚSTNANCEM Nová právní úprava od roku 2025 Od 1. ledna 2025 začala v České republice platit novela zákoníku práce,...
INSPEKCE PRÁCE V ROCE 2025 ZPŘÍSŇUJE KONTROLY: JSTE PŘIPRAVENI? Státní úřad inspekce práce (SÚIP) letos nasadí tvrdší přístup. Kontroly se zaměří na dodržování pracovněprávních...
JAK PROBÍHÁ KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ? Kolektivní vyjednávání je klíčový proces v oblasti pracovních vztahů, který má za cíl uzavřít kolektivní smlouvu mezi zaměstnavatelem a odborovou...