AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A ZASTŘENÉ ZPROSTŘEDKOVÁNÍ – NA CO SI DÁT POZOR?
AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A ZASTŘENÉ ZPROSTŘEDKOVÁNÍ – NA CO SI DÁT POZOR
Agenturní zaměstnávání je užitečný nástroj pro zaměstnavatele, jak flexibilně získat pracovníky prostřednictvím agentur práce. Musí však probíhat striktně v mezích zákona. Pokud účastníci obcházejí pravidla, hrozí, že SÚIP kvalifikuje jejich postup jako zastřené zprostředkování zaměstnání – tedy nelegální agenturní činnost.
V roce 2024 kontroly SÚIP odhalily zastřené zprostředkování u 263 subjektů (fyzických či právnických osob, které neoprávněně zprostředkovávaly práci) a zjistily, že 173 dalších zaměstnavatelů využívalo služeb těchto „zastřených agentur“. Boj proti zastřenému zaměstnávání je jednou z priorit a inspektoři se zaměřují nejen na nelegální poskytovatele pracovní síly, ale i na jejich klienty – konečné uživatele práce. Není tedy omluvou, že „to zařídila agentura“ – pokuty hrozí i zaměstnavateli, který si takto opatřil pracovníky od subjektu, který není řádnou agenturou práce.
Co je v pořádku a co už ne?
Zákon o zaměstnanosti dovoluje agenturám práce zprostředkovávat zaměstnání pouze na základě platného povolení. Legální agentura práce musí mít licenci od Ministerstva práce a sociálních věcí a dodržovat řadu povinností (mimo jiné zajišťovat svým dočasně přiděleným zaměstnancům srovnatelné podmínky jako kmenovým zaměstnancům uživatele). Zastřeným zprostředkováním se rozumí, když dochází k přidělování pracovníků subjektu bez tohoto povolení. Typickým příkladem je situace, kdy jeden zaměstnavatel „pronajímá“ své zaměstnance jinému zaměstnavateli, aniž by byl agenturou práce – často se taková nezákonná situace maskuje jako outsourcing nebo subdodávka služeb, ale fakticky jde o výkon práce pod vedením a na riziko jiné společnosti. Takové jednání je protiprávní.
Mezi znaky zastřené agentury patří například:
- subjekt dodává pracovní sílu dalším zaměstnavatelům bez odpovídajícího podnikatelského obsahu (např. fakturuje pouze hodinovou práci zaměstnanců, ale nemá vlastní produkci či službu),
- pracovníci jsou formálně zaměstnáni u dodavatele, ale řídí a úkoluje je přímo uživatel,
- Chybí dohody typické pro legální agentury (pracovní smlouva agentura–zaměstnanec, dohoda o dočasném přidělení agentura–uživatel a písemný pokyn agentura-zaměstnanec). Právní vztahy jsou místo toho „kryty“ vágní smlouvou o spolupráci, popřípadě o dodávce služeb či o dílo.
Důsledky porušení jsou velmi závažné. SÚIP ukládá vysoké sankce – jen za rok 2024 byly v oblasti zaměstnanosti (kam spadá i nelegální agenturní činnost) uloženy pokuty v úhrnu 340 mil. Kč. Ministerstvo práce navíc zpřísnilo legislativu: od roku 2024 se zvýšila kauce pro agentury práce na 1 000 000 Kč a proběhly změny v podmínkách pro udělení a odnětí povolení ke zprostředkování zaměstnání. Cílem je odradit subjekty od nelegálních praktik a ochránit trh práce před nekalou konkurencí. Jak uvedl ministr práce Marian Jurečka, inspekce se soustředí na celý řetězec – postihuje podvodné zprostředkovatele i subjekty, které jejich služeb využívají.
Jak postupovat správně?
Pokud využíváte agenturní zaměstnance, ověřte si, že vámi smluvně sjednaná agentura práce má platné povolení a plní všechny zákonné požadavky. Sjednejte řádně dohodu o dočasném přidělení a dbejte na rovné pracovní a mzdové podmínky – agenturní zaměstnanec musí dostávat alespoň takovou mzdu a pracovní podmínky, jako kmenoví zaměstnanci. Nezkoušejte nahrazovat legitimní agenturu práce fiktivními subdodávkami pracovních sil.
Pokud si nejste jisti, zda vaše personální outsourcingové smlouvy odpovídají zákonu, obraťte se na naši advokátní kancelář. Nabízíme právní audit a konzultace v oblasti agenturního zaměstnávání – pomůžeme vám nastavit spolupráci s agenturami nebo dodavateli personálu tak, aby byla plně legální a nehrozily vám pokuty ani ztráta dobré pověsti.