Nový povinný příspěvek zaměstnancům na spoření na stáří 

Nový zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, zavedl s účinností od 1. ledna 2026 novou povinnost pro zaměstnavatele. Tento zákon ukládá zaměstnavatelům přispívat na penzijní spoření zaměstnancům, kteří vykonávají rizikové práce zařazené do třetí kategorie rizikovosti. Cílem právní úpravy je pomoci těmto pracovníkům naspořit si dodatečné prostředky na důchod, zejména aby mohli čerpat tzv. předdůchod v období před dosažením řádného penzijního věku. 

Níže přinášíme přehled, koho se nová povinnost týká, jaké jsou podmínky, výše příspěvku, volba produktu i sankce za nesplnění.

Koho se povinnost týká

Povinný příspěvek se týká zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají osoby vykonávající rizikovou práci ve III. kategorii. Jde o zaměstnance vystavené vybraným fyzikálním zátěžím a podmínkám pracovního prostředí, jako jsou například:

Tyto faktory musí být na pracovišti klasifikovány jako rizikové ve třetí kategorii podle zákona o ochraně veřejného zdraví (klasifikaci provádí krajská hygienická stanice). Pokud zaměstnanec takovou práci vykonává, vzniká mu (vůči jeho zaměstnavateli) za splnění dalších podmínek nárok na příspěvek.

Podmínky vzniku nároku na příspěvěk

Aby zaměstnanec skutečně získal nárok na povinný příspěvek od zaměstnavatele na spoření na stáří, musí být splněno několik kritérií daných zákonem:

Splnění výše uvedených podmínek zakládá nárok zaměstnance na příspěvek a zároveň povinnost zaměstnavatele příspěvek odvést.

Výše příspěvku a daňové souvislosti

Výše povinného příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance za každý měsíc (rozhodné období), ve kterém byly splněny podmínky (tj. odpracovány min. 3 rizikové směny)[9]. Vyměřovacím základem je zpravidla hrubá mzda (resp. příjem, ze kterého se platí pojistné na sociální zabezpečení). Například při hrubé mzdě 30 000 Kč a splnění podmínek by povinný příspěvek za měsíc činil 1 200 Kč.

Způsob odvodu příspěvku se prakticky podobá odvodu sociálního pojištění – částka se vypočte za daný měsíc a zaměstnavatel ji odvede do konce následujícího měsíce. Rozdíl je však v adresátovi: namísto České správy sociálního zabezpečení putuje příspěvek přímo na účet penzijní společnosti zaměstnance

Na jaké produkty lze přispívat

Zákon přesně vymezuje, na jaké finanční produkty mohou být povinné příspěvky placeny. Příspěvek musí směřovat buď na penzijní připojištění se státním příspěvkem, nebo na doplňkové penzijní spoření.

Nelze naopak plnit tuto povinnost jinými způsoby spoření či pojištění – dlouhodobé investiční produkty, životní pojištění nebo jiné finanční produkty nejsou přípustné pro účely povinného příspěvku. Zaměstnavatel ani zaměstnanec si tedy nemohou zvolit alternativu, příspěvek musí jít výhradně do penzijního fondu (na osobní účet zaměstnance u penzijní společnosti).

Další povinnosti pro zaměstnavatele

Zákon s sebou přináší také několik administrativních povinností pro zaměstnavatele. Tyto kroky je nutné zavést do interních procesů:

Uvedené povinnosti znamenají, že zaměstnavatelé musí upravit své interní směrnice a procesy, informovat dotčené zaměstnance a začlenit nové kroky do mzdové agendy. Zaměstnavatelé měli ideálně včas vytipovat, kterých pracovních míst se zákon týká, a zajistit splnění všech nároků zaměstnanců od počátku účinnosti zákona, pokud tak zaměstnavatelé neučinili doporučujeme okamžitou nápravu.

Sankce při nesplnění povinnosti

Za nedodržení nově stanovených povinností hrozí zaměstnavatelům poměrně vysoké sankce. Zákon umožňuje uložit pokuty až do výše:

Kontrolu nad plněním těchto povinností vykonávají orgány České správy sociálního zabezpečení, které mohou výše uvedené pokuty udělovat. Je tedy v zájmu každého zaměstnavatele splnit všechna nařízení zákona řádně a včas, aby se vyhnul sankcím.

Závěrem

Zaměstnavatelé by v tuto chvíli, kdy je nová právní úprava již účinná, měli své povinnosti dle zákona plnit. Doporučujeme identifikovat pozice spadající do 3. kategorie rizikových prací a bez prodlení informovat zaměstnance o jejich nároku. Dále je nutné upravit mzdové systémy, aby počítaly 4% příspěvky u dotčených zaměstnanců, a zavést evidenci a procesy pro komunikaci s penzijními společnostmi. Povinný příspěvek na spoření na stáří představuje pro zaměstnance vítaný benefit do budoucna a pro zaměstnavatele novou zákonnou povinnost – její splnění však může přispět ke spokojenosti a zabezpečení pracovníků ve fyzicky náročných profesích. Správným nastavením těchto procesů mohou firmy nejen předejít sankcím, ale také posílit svůj status odpovědného zaměstnavatele.

Se splněním zákonných povinností jsme připraveni Vám pomoci.