ZKUŠEBNÍ DOBA MÁ NOVÁ PRAVIDLA

ZKUŠEBNÍ DOBA MÁ NOVÁ PRAVIDLA

Zkušební doba dostává nová pravidla. Jak je využít ve prospěch zaměstnavatele?

Flexinovela zákoníku práce přináší od 1. června 2025 zásadní změny v oblasti zkušební doby. Nová právní úprava reflektuje potřebu větší flexibility i přehlednosti při jejím sjednávání, prodlužování i běhu. Pro zaměstnavatele to znamená nové možnosti – ale i nové povinnosti.

Delší zkušební doba = více času na rozhodnutí

Dosavadní maximální délka zkušební doby činila 3 měsíce a u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců. Nově se tyto lhůty prodlužují – u řadových zaměstnanců až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Nadále ovšem platí, že u pracovních poměrů na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané délky trvání pracovního poměru.

Tato úprava výrazně posiluje možnosti zaměstnavatele při výběru zaměstnanců, zejména u odborných a manažerských pozic, kde může být delší doba k posouzení vhodnosti kandidáta klíčová. Skončení pracovního poměru zrušením pracovního poměru ve zkušební době je totiž nejméně komplikovaným skončením pracovněprávního vztahu ze strany zaměstnavatele.

Zkušební doba se nově může smluvně prodloužit

Novinkou je možnost dodatečně – po nástupu do zaměstnání – zkušební dobu písemně prodloužit, samozřejmě pouze v rámci výše uvedených zákonných limitů. Tento krok ocení zejména zaměstnavatelé, kteří potřebují více času na vyhodnocení pracovního výkonu.

Důležité je, že platné prodloužení zkušební doby je podmíněno písemnou dohodou obou stran – nelze ho jednostranně učinit zaměstnavatelem.

Zákonné prodloužení zkušební doby: jasná pravidla

Zkušební doba se může také „automaticky“ prodloužit, pokud zaměstnanec během jejího běhu neodpracuje celé směny. Zatímco dosud se prodlužovala pouze při překážkách v práci nebo čerpání dovolené, nově se výslovně prodlužuje i o dny neomluvené absence. Tím se odstraňuje dosavadní právní nejistota a zároveň se zajišťuje rovné postavení zaměstnavatelů.

Pozor: doba se prodlužuje pouze o neodpracované pracovní dny, nikoliv kalendářní. Zaměstnavatelé tedy musí důkladně vést evidenci pracovní doby a vést ji v souladu s rozvrhem směn.

Přechodná ustanovení: pozor na načasování

Zkušební doby sjednané před 1. červnem 2025 se budou i nadále řídit starou právní úpravou. To znamená, že u těchto zkušebních dob nebude možné jejich dodatečné prodloužení písemnou dohodou ani jejich zákonné prodloužení o dobu neomluveně zameškaných směn. Zaměstnavatelé tak musí pečlivě sledovat datum sjednání pracovního poměru, nikoli jen den nástupu zaměstnance do práce.

Doporučení pro praxi

Zaměstnavatelům se doporučuje:

• přehodnotit své vzory pracovních smluv a aktualizovat znění ustanovení o zkušební době,
• nastavit interní postupy pro evidenci překážek a absencí během zkušební doby,
• připravit vzory písemných dohod o prodloužení zkušební doby,
• školit vedoucí zaměstnance o nových pravidlech.

Flexinovela zde dává zaměstnavatelům do ruky silnější nástroj pro kvalitní personální rozhodování o složení zaměstnanců. S promyšlenou implementací může jít o významný přínos pro stabilitu a výkonnost pracovního týmu.